Mentorat pour les professionnels de la santé mentale

(Thérapeutes, psychologues, psychanalystes, psychiatres, coachs et autres)

Le mentorat professionnel se concentre principalement sur le développement des compétences de vie, telles que les attitudes (compétences relationnelles et émotionnelles) et les comportements et principalement sur votre activité professionnelle et votre vie personnelle.

  D'un point de vue du développement personnel et professionnel, le mentor peut alors servir de modèle pour le mentoré.

Le mentorat permet également 

le développement des connaissances et des savoir-faire.

De plus, dans une perspective de transfert de connaissances, les connaissances tacites, c'est-à-dire les connaissances non formalisées mais que certains mentorés possèdent, sont souvent mentorées. 

  La connaissance tacite est ce qui n'a pas encore été expliqué, mais elle peut le devenir par une activité d'explicitation adéquate. 

Les exemples incluent les connaissances tacites, y compris les connaissances procédurales et stratégiques, liées à la culture organisationnelle.

Le mentorat se veut une stratégie bien adaptée à ces connaissances, car elle permet d'échanger dans la relation de mentorat. 

Cela facilite grandement l'échange de connaissances à travers, entre autres, des questions-réponses, des explications sur la vie, la carrière ou le partage d'expérience ou d'opinions.

  Le mentorat est une stratégie populaire de développement de la relève dans notre activité avec l'objectif de permettre notre développement et par conséquent celui de nos clients ou patients.